Конкурсы

В аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области состоится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Орловской области в аппарат Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области – ведущего специалиста аппарат Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 25 апреля 2018 года.

Срок, до истечения которого принимаются документы – 24 апреля 2018 года.

К претендентам замещения старшей должности государственной гражданской службы Орловской области категории «обеспечивающие специалисты» – ведущего специалиста аппарат Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области (далее – ведущий специалист) предъявляются следующие квалификационные требования:

- к уровню профессионального образования, специальности, направлению подготовки: профессиональное образование.

- к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности: не предъявляются;

- к профессиональным знаниям и навыкам:

к базовым знаниям и умениям:

1) знанием государственного языка Российской Федерации (русского языка);

2) знаниями основ:

а) Конституции Российской Федерации;

б) Федерального закона от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;

в) Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

г) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ  «О противодействии коррупции»;

3) знаниями и умениями в области информационно-коммуникационных технологий;

4) умениями, свидетельствующими о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств (компетенции).

Умения гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы ведущего специалиста включают:

- умение мыслить системно (стратегически);

- умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- умение совершенствовать свой профессиональный уровень.

-профессионально - функциональные квалификационные требования

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ведущего специалиста, должен обладать следующими профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации и Орловской области:

1) Устава (Основного Закона) Орловской области;

2) Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных»;

3) Федерального закона от 22 октября 2004 года № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»;

4) Федерального закона от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»;

5) Федерального закона от 1 июня 2005 года № 53-ФЗ «О государственном языке Российской Федерации»;

6) Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»;

7) Законы Российской Федерации и законы Орловской области, регулирующие вопросы защиты прав ребенка, семейных правоотношений, трудовых, жилищных, гражданских, в сфере образования, здравоохранения, социальной защиты материнства и детства, профилактики правонарушений и безнадзорности несовершеннолетних;

8) Закона Орловской области от 4 июня 2012 года № 1350-ОЗ «О регулировании отдельных правоотношений в сфере государственной гражданской службы Орловской области»;

9) Закона Орловской области от 6 июля 1999 года № 109-ОЗ «Об архивном деле в Орловской области»;

10) Закона Орловской области от 2 ноября 2013 года № 1554-ОЗ «О дополнительных гарантиях реализации права граждан на обращение в Орловской области»;

11) Постановления Правительства Орловской области от 29 февраля 2012 года № 65 «Об утверждении Порядка рассмотрения обращений граждан в органах исполнительной государственной власти Орловской области»;

12) Распоряжения Правительства Орловской области от 3 сентября 2015 года № 315-р, утверждающего Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной государственной власти Орловской области.

 Иные профессиональные знания ведущего специалиста включают:

1) основы документационного обеспечения аппарата;

2) порядок обеспечения сохранности и государственного учета документов;

3) нормативные и методические документы, касающиеся деятельности архива;

4) понятия форм и методов работы со служебной информацией;

5) порядок составления планово-отчетной документации;

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ведущего специалиста, должен обладать следующими профессиональными умениями:

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ведущего специалиста, должен обладать следующими профессиональными умениями:

1) работы в сфере обеспечения сохранности учета документов аппарата;

2) работы по комплектованию и документационному обеспечению аппарата;

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской  службы главного специалиста, должен обладать следующими функциональными знаниями:

1)  понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской  службы ведущего специалиста, должен обладать следующими функциональными умениями:

1) прием, учет, обработка, регистрация, комплектование и хранение предложений, заявлений и жалоб граждан, составление номенклатуры дел;

2) подготовка методических рекомендаций, разъяснений;

3) подготовка аналитических и информационных материалов;

4) отправка корреспонденции.

Должностные обязанности государственного гражданского служащего, замещающего должность государственной гражданской службы Орловской области ведущего специалиста аппарат Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области регулируются статьями 15 и 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», статьей 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

Государственный гражданский служащий, замещающий должность ведущего специалиста аппарата Уполномоченного по правам ребенка в  Орловской области, обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Устав (Основной Закон) Орловской области, законы и иные нормативные правовые акты Орловской области и обеспечивать их исполнение;

2) знать и соблюдать в процессе служебной деятельности Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Орловской области;

3) соблюдать служебный распорядок дня;

4) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены законодательством Российской Федерации;

5) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта;

6) предотвращать случаи возникновения личной заинтересованности, которые приводят или могут привести к возникновению конфликта интересов в целях недопущения причинения вреда законным интересам граждан, организаций, общества, Орловской области или Российской Федерации;

7) уведомлять представителя нанимателя, органы прокуратуры или другие органы государственной власти обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

8) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

9) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;

10) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

11) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

12) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для использования должностных обязанностей;

13) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;

14) не исполнять данное ему неправомерное поручение;

15) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом сведения о себе и членах своей семьи;

16) представлять представителю нанимателя сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно – телекоммуникационной сети «Интернет», на которых размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей;

17) уведомлять в установленном порядке представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу;

18) исполнять должностные обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

19) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;

20) осуществлять профессиональную служебную деятельность в рамках установленной законодательством Российской Федерации компетенции;

21) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам, не оказывать предпочтение каким – либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, граждан и организаций;

22)  не совершать действия, связанные с влиянием каких – либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

23)  соблюдать ограничения, установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и другими федеральными законами, для гражданских служащих;

24) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

25) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

26) проявлять корректность в обращении с гражданами;

27) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

28) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

29) способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

30) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету аппарата;

31) соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

32) не допускать случаи принуждения гражданских служащих к участию в деятельности политических партий, других общественных объединений.

33) обеспечивает взаимодействие Уполномоченного с органами государственной власти и местного самоуправления Орловской области, их должностными лицами, с правоохранительными и судебными органами, иными органами, организациями и должностными лицами, СМИ;

34)  участвует в подготовке информационно-статистических материалов аппарата Уполномоченного на основе информации, предоставляемой, администрациями районов и городов, органов местного самоуправления, (управления социальной защиты населения, отдела органа опеки и попечительства) по  вопросам, касающихся прав и свобод несовершеннолетних;

35) участвует в редакционно-издательской деятельности, публикации и размещении в сети Интернет и других информационных системах материалов, затрагивающих деятельность Уполномоченного;

36) участвует в подготовке докладов, аналитических записок, выступлений Уполномоченного, готовит информационные материалы для обеспечения деятельности Уполномоченного, организуют их тиражирование, рассылку и распространение;

37) осуществляет систематизированный учет, хранение, внесение принятых изменений в законодательные и нормативные акты, касающиеся деятельности аппарата Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области, анализирует и систематизирует правоприменительную практику;

38) участвует в формировании баз научно-методической литературы, нормативно - правовых актов, информационных материалов по вопросам, касающихся прав и свобод несовершеннолетних;

39) осуществляет оперативную работу организационного характера, имеющую отношение к деятельности Уполномоченного и его аппарата;

40) ведет организационно - кадровую работу;

41) выполняет технические функции по обеспечению и обслуживанию работы Уполномоченного;

42) осуществляет работу по подготовке заседаний или совещаний, проводимых руководителем (сбор необходимых материалов, оповещение участников о времени, месте, повестке дня заседания или совещания), а также семинаров и конференций, организуемых и проводимых в соответствии с планами Уполномоченного;

43) ведет делопроизводство в соответствии с Инструкцией по делопроизводству, принимает поступающую на имя Уполномоченного корреспонденцию, осуществляет ее систематизацию в соответствии с принятым в аппарате Уполномоченного порядком и передает после ее рассмотрения Уполномоченному или конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа; 

44)  осуществляет учет устных поручений Уполномоченного, данных на аппаратных совещаниях, обеспечивает контроль за сроками выполнения этих поручений;

45) принимает документы на подпись руководителю;

46) организует прием посетителей, который ведут специалисты аппарата, содействует оперативности рассмотрения работниками жалоб и предложений;

47) формирует дела в соответствии с утвержденной ежегодной номенклатурой дел, обеспечивает их сохранность и в установленные сроки сдает в архив;

48) ведет учет получаемой и отправляемой корреспонденции, систематизирует и хранит документы текущего архива, подготавливает и сдает в архив документы, законченные делопроизводством;

49) обеспечивает сохранность проходящей служебной документации;

50) ведет учет командировок работников аппарата Уполномоченного;

51) комплектует рабочие папки к заседаниям аппарата, оповещает членов аппарата о дне и времени заседания;

52) организует поступление, прохождение и прекращение государственной службы, включая документационное обеспечение;

53) формирование кадровой политики, работа с резервом;

54) подготовка и проведение мероприятий, организация приема граждан;

55) профилактика проявлений коррупционного характера в отношении государственных гражданских служащих при осуществлении ими своих должностных обязанностей и выполнение комплекса мероприятий, направленных на недопущение государственными служащими аппарата Уполномоченного фактов коррупционных правонарушений, а также соблюдение требований по предотвращению и урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской службе.

3.3. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы ведущего специалиста, при исполнении должностных обязанностей
в целях предотвращения конфликта интересов обязан руководствоваться памяткой о типовых случаях конфликта интересов на государственной гражданской службе Орловской области и порядка их урегулирования.

Условия прохождения государственной гражданской службы, при замещении вышеуказанной должности государственной гражданской службы Орловской области:

1) Тип служебного контракта: на неопределенный срок.

2) Служебный распорядок: пятидневная служебная неделя с 900 до 1800, нормированный рабочий день.

3) Социальный пакет: в соответствии с Федеральным законом
от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

4) Аттестация: проводится один раз в три года в целях определения соответствия замещаемой должности государственной гражданской службы.

Предполагаемая дата проведения конкурса – 25 апреля 2018 года.

Срок, до истечения которого принимаются документы – 24 апреля 2018 года.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, установленным в соответствии с законодательством РФ о государственной гражданской службе.

Конкурс проводится в два этапа. Первый этап конкурса заключается в рассмотрении и обсуждении членами комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области представленных участниками документов, обращая внимание на их соответствие требованиям Указа Президента РФ от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», квалификационным требованиям, предъявляемым к должности, на соблюдение ограничений и запретов, установленных законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения. Участники первого этапа конкурса информируются в письменной форме о результатах принятого решения.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

Не позднее, чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на сайте администрации области размещается информация о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты) и кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме.

Второй этап конкурса заключается в оценке членами комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области уровня и характера профессиональных знаний и навыков, которыми обладает кандидат, на основе конкурсных процедур, с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности государственной гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат. Решение конкурсной комиссии является основанием для назначения кандидата на замещение вакантной должности государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме. В этот же срок результаты конкурса размещаются на сайте Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области deti@orel.ru.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. Так, в соответствии с пунктом 1 части 15 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» непосредственно в судах рассматриваются также служебные споры о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу.

Перечень документов, подлежащих представлению в комиссию по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, установлен пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет в Департамент государственной гражданской службы, кадров и противодействия коррупции Орловской области, следующие документы:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (ред. распоряжения от 16 октября 2007 года № 1428-р), с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н);

е) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

ж) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

з) документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

и) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Документы направляются заказным письмом или представляются в аппарат Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области (с 9.00 до 17.00 по адресу:
г. Орел, ул. Октябрьская, д.30, каб. 216 с пометкой «конкурс», с описью направляемых документов в течение 21 дня со дня опубликования объявления о проведении конкурса.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.                                                                

Контактные телефоны:
43-08-59 – аппарат Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области.

Скачать анкету.

Скачать заявление.

15 мая 2018 года в 10 часов 00 минут в аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области (г.Орел, ул.Октябрьская, д.30, каб. 216) состоится второй этап конкурса на замещение вакантной старшей должности государственной гражданской службы Орловской области категории «обеспечивающие специалисты» – ведущего специалиста аппарата Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области.

Список граждан (государственных гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной старшей должности государственной гражданской службы Орловской области категории «обеспечивающие специалисты» – ведущего специалиста аппарат Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области:

  1. Теряева Ольга Васильевна;
  2. Бацаева Валерия Юрьевна;
  3. Маркина Екатерина Ивановна;
  4. Слизовская Вера Викторовна;
  5. Исакова Людмила Владимировна.

В аппарате Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области (г. Орёл, ул. Октябрьская, д. 30, каб. 216) состоялся конкурс на замещение старшей должности государственной гражданской службы Орловской области категории «обеспечивающие специалисты» - ведущего специалиста аппарата Уполномоченного по правам ребенка в Орловской области.

По результатам конкурса признана победителем: Бацаева Валерия Юрьевна.

Кандидат на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее – гражданская служба), несогласный с решением конкурсной комиссии, вправе обжаловать данное решение в соответствии с законодательством Российской Федерации. Обращение в компетентный орган в данном случае будет относиться к индивидуальным служебным спорам. Таковыми считаются не урегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта. Индивидуальный служебный спор рассматривается комиссией государственного органа по служебным спорам или судом.

Учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в 10-дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В соответствии с частью 2 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» рассмотрение индивидуальных служебных споров комиссиями по служебным спорам регулируется указанным федеральным законом и другими федеральными законами, а порядок рассмотрения дел по служебным спорам в судах определяется также гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации. Гражданский служащий либо гражданин, поступающий на гражданскую службу, может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам данного срока комиссия по служебным спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу. Поступившее в комиссию по служебным спорам письменное заявление гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией в день его подачи.

Комиссия по служебным спорам обязана рассмотреть служебный спор в течение десяти календарных дней со дня подачи письменного заявления.

Часть 11 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматривает урегулирование порядка рассмотрения служебного спора комиссией по служебным спорам, а также порядка принятия решения комиссией по служебным спорам и его исполнения в соответствии с федеральным законом. Такой федеральный закон в настоящее время отсутствует. Поэтому руководствуясь статьей 73 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» в данной ситуации, до вступления в силу специального федерального закона, применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 387 - 389). Решение комиссии по служебным спорам может быть обжаловано любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по существу.

В судах рассматриваются служебные споры по письменным заявлениям гражданского служащего либо гражданина, поступающего на гражданскую службу, представителя нанимателя или представителя выборного профсоюзного органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не согласен с решением комиссии по служебным спорам либо если гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в суд без обращения в комиссию по служебным спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по служебным спорам не соответствует федеральным законам или иным нормативным правовым актам Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 1 части 15 статьи 70 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» непосредственно в судах рассматриваются служебные споры о неправомерном отказе в поступлении на гражданскую службу. По вопросам связанным со сроками обращения непосредственно в суд за рассмотрением служебного спора и порядка освобождения гражданских служащих от судебных расходов, в связи с отсутствием федерального закона, применяются нормы Трудового кодекса Российской Федерации. На основании статьи 392 обращение в суд должно быть в течение трех месяцев со дня, когда гражданский служащий или гражданин, поступающий на гражданскую службу, узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам данного срока он может быть восстановлен судом.